Trang chủ Tin tức Bộ máy tổ chức Các đơn vị thuộc Trường Các khoa chuyên môn

Khoa Quản lý nguồn nhân lực

13/08/2024 - 09:22

360 lượt xem

A +

A -

KHOA QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC

Địa chỉ văn phòng: Tầng 9 nhà G, các phòng G901, G902, G903 - Số 43 Trần Duy Hưng, Hà Nội

Số điện thoại: 02462635000 (111 - 112)

Giới thiệu về Khoa

Khoa Quản lý nguồn nhân lực tiền thân là Ban Lao động - Tiền lương, được thành lập ngay từ những ngày đầu thành lập Trường Cán bộ Lao động năm 1961 (tiền thân của Trường Đại học Lao động - Xã hội). Năm 1997, Khoa được đổi tên là Khoa Quản lý lao động. Năm 2015 đổi tên thành Khoa Quản lý nguồn nhân lực.

Sứ mệnh: Khoa Quản lý nguồn nhân lực là khoa đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao trình độ đại học, sau đại học và nghiên cứu, tư vấn trong lĩnh vực hệ thống thông tin quản lý, kinh tế và quản lý nguồn nhân lực cho các tổ chức, doanh nghiệp, cho ngành lao động và đáp ứng nhu cầu của xã hội.

Tầm nhìn: Đến năm 2030, khoa Quản lý nguồn nhân lực trở thành khoa có uy tín trong đào tạo lĩnh vực hệ thống thông tin quản lý; Khoa đứng đầu ở Việt Nam và có uy tín trong khu vực về đào tạo, nghiên cứu, tư vấn trong lĩnh vực kinh tế và quản lý nguồn nhân lực.

Giá trị cốt lõi: Chuyên nghiệp - Sáng tạo - Hội nhập

Chức năng, nhiệm vụ: Tham mưu cho Hiệu trưởng xây dựng, tổ chức thực hiện chương trình đào tạo và nghiên cứu khoa học, bồi dưỡng kiến thức thuộc lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực, kinh tế, hệ thống thông tin quản lý; quản lý công tác chuyên môn và quản lý sinh viên theo trách nhiệm và thẩm quyền.

Cơ cấu tổ chức của Khoa Quản lý nguồn nhân lực

Theo quyết định số 141/QĐ-ĐHLDXH ngày 15 tháng 01 năm 2024, Khoa Quản lý nguồn nhân lực có 4 bộ môn. Theo đó, cơ cấu tổ chức của Khoa Quản lý nguồn nhân lực gồm Ban lãnh đạo khoa, Giáo vụ Khoa, Các bộ môn trực thuộc khoa: Bộ môn Cơ sở ngành; Bộ môn Quản trị nhân lực; Bộ môn Kinh tế lao động; Bộ môn Hệ thống thông tin quản lý.

Ngoài 2 giáo vụ khoa, đội ngũ giảng viên cơ hữu của khoa gồm 44 giảng viên trong đó có 02 phó giáo sư, 17 tiến sĩ, còn lại là nghiên cứu sinh và thạc sĩ. Thông tin nhân sự theo bộ máy tổ chức của khoa Quản lý nguồn nhân lực được minh hoạ theo bảng dưới đây:

Lãnh đạo khoa

STT	Ảnh	Thông tin
1		PGS.TS. Đỗ Thị Tươi Trưởng khoa, Giảng viên cao cấp
2		TS. Nguyễn Thị Hồng Phó trưởng khoa, Giảng viên chính
3		TS. Đoàn Thị Yến Phó trưởng khoa, Giảng viên chính

Giáo vụ khoa

STT

Ảnh

Thông tin

ThS. Trần Ánh Tuyết

Giáo vụ khoa

CN. Phùng Minh Hiển

Giáo vụ khoa

(3). Các bộ môn

3.1. Bộ môn Cơ sở ngành

Stt	Ảnh	Thông tin
1		TS. Hà Duy Hào Trưởng bộ môn, Giảng viên chính
2		TS. Ngô Kim Tú Phó trưởng bộ môn, Giảng viên chính
3		ThS. Nghiêm Thị Ngọc Bích Phó trưởng bộ môn
4		TS. Bùi Đức Thịnh Giảng viên
5		TS. Đàm Thị Thanh Dung Giảng viên
6		TS. Đinh Thị Trâm Giảng viên chính
7		ThS. Lưu Thu Hường Giảng viên
8		ThS. Vũ Phương Thảo Giảng viên
9		ThS. Vũ Thanh Tuyền Giảng viên
10		ThS. Phan Thị Vinh Giảng viên
11		ThS. Nguyễn Văn Ngọ Giảng viên
12		ThS. Nguyễn Thùy Hương Giảng viên
13		ThS. Đặng Quang Cảnh Giảng viên

3.2. Bộ môn Quản trị nhân lực

Stt	Ảnh	Thông tin
1		PGS. TS. Lê Thanh Hà Chủ tịch Hội đồng Trường, Giảng viên cao cấp
2		TS. Vũ Hồng Phong Trưởng bộ môn, Giảng viên chính
3		TS. Bùi Thị Phương Thảo Giảng viên chính
4		TS. Đào Phương Hiền Giảng viên
5		TS. Nguyễn Thị Ngọc Anh Giảng viên
6		ThS. Đào Thị Thanh Trà Giảng viên
7		ThS. Dương Thị Thu Hường Giảng viên
8		ThS. Lê Quang Anh Giảng viên
9		ThS. Mai Thị Khôi Linh Giảng viên
10		ThS. Nguyễn Thị Ánh Tuyết Giảng viên
11		ThS. Nguyễn Thị Thu Hà Giảng viên
12		ThS. Trần Thị Thảo Giảng viên

3.3. Bộ môn Kinh tế lao động

STT	Ảnh	Thông tin
1		TS. Nguyễn Thị Minh Hòa Trưởng bộ môn, Giảng viên chính
2		TS. Trần Thị Minh Phương Phó trưởng bộ môn, Giảng viên chính
3		TS. Nguyễn Thị Cẩm Nhung Giảng viên
4		TS. Trương Thị Tâm Giảng viên
5		ThS. Vũ Thị Ánh Tuyết Giảng viên
6		ThS. Nguyễn Thị Hằng Giảng viên
7		ThS. Lê Trung Thành Giảng viên
8		ThS. Phạm Văn Thiệu Giảng viên

3.4. Bộ môn Hệ thống thông tin quản lý

STT	Ảnh	Thông tin
1		TS. Cấn Hữu Dạn Phó trưởng bộ môn, Giảng viên chính
2		TS. Ngô Thị Hồng Nhung Giảng viên
3		ThS. Hà Nam Phong Giảng viên
4		ThS. Lê Thúy Hà Giảng viên
5		ThS. Ngô Thị Mai Giảng viên
6		ThS. Nguyễn Đức Chữ Giảng viên
7		ThS. Đỗ Thu Hiền Giảng viên
8		ThS. Phùng Khắc Sáng Giảng viên

Các chương trình đào tạo của Khoa Quản lý nguồn nhân lực

Khoa QLNNL thực hiện nhiệm vụ đào tạo ở cả 3 cấp trình độ là đại học, thạc sĩ và tiến sĩ:

(1) Đào tạo trình độ Đại học gồm 03 ngành:

- Quản trị nhân lực

- Kinh tế (Kinh tế lao động)

- Hệ thống thông tin quản lý

(2) Đào tạo trình độ Thạc sĩ: Ngành Quản trị nhân lực

(3) Đào tạo trình độ Tiến sĩ: Ngành Quản trị nhân lực

(P/s: các CTĐT đề nghị Phòng KHHTQT đưa CĐR, CTĐT bản cuối cùng tương ứng với bản in hoặc có thể nêu tóm tắt)

Các hoạt động đào tạo

Số học phần hiện tại theo chương trình đào tạo các hệ do Khoa phụ trách tổ chức giảng dạy là 94 học phần, trong đó ở trình độ đại học ngành Quản trị nhân lực, ngành Kinh tế, ngành Hệ thống thông tin quản lý là 64 học phần; ở trình độ thạc sĩ chuyên ngành Quản trị nhân lực là 18 học phần; ở trình độ tiến sĩ là 12 học phần.

DANH MỤC CÁC HỌC PHẦN THUỘC KHOA QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC
TT	Trình độ đại học	TT	Trình độ thạc sĩ	TT	Trình độ tiến sĩ

I. Bộ môn Quản trị nhân lực
1	Tổng quan quản trị nhân lực	1	Chiến lược quản lý NNL	1	Phương pháp nghiên cứu và viết luận án tiến sĩ ngành quản trị nhân lực
2	Tuyển dụng và sử dụng nhân lực	2	Quản lý NNL trong môi trường toàn cầu hoá	2	Nghiên cứu định lượng
3	Đào tạo và phát triển nhân lực	3	Quản lý nguồn nhân lực dựa trên năng lực	3	Quản lý nguồn nhân lực bền vững
4	Quản trị nhân lực			4	Quản trị nhân tài
5	Quản lý thực hiện công việc
6	Thực hành QTNL
7	Quản trị nhân lực trong khu vực công
8	Hệ thống thông tin nhân sự
9	Quản lý nguồn nhân lực quốc tế
II. Bộ môn Kinh tế lao động
1	Nguyên lý tiền lương	4	Kinh tế nguồn nhân lực	5	Chiến lược Quản trị thù lao
2	Hoạch định nhân lực	5	Hoạch định NNL trong bối cảnh chuyển đổi số	6	Chính sách quốc gia về tiền lương
3	Quản trị thù lao lao động trong doanh nghiệp	6	Hoạch định chính sách tiền lương	7	Chính sách việc làm bền vững
4	Tiền lương khu vực công	7	Quản trị chương trình khuyến khích tài chính và phúc lợi	8	Phát triển thị trường lao động
5	Xây dựng thang bảng lương	8	Thị trường lao động trong bối cảnh hội nhập
6	Tổng quan kinh tế lao động
7	Phân tích lao động xã hội
8	Chính sách tiền lương
9	Kinh tế lao động
10	Chính sách lao động - xã hội
11	Thực hành KTLĐ
12	Quản lý năng suất chất lượng (theo cam kết của đề tài cấp nhà nước)
13	Quản lý xuất khẩu lao động
14	Quản lý nhà nước về dạy nghề
15	Thị trường lao động
16	Phân tích thị trường lao động
17	Hệ thống thông tin thị trường lao động
III. Bộ môn Hệ thống thông tin quản lý
1	Hành vi tổ chức	9	Văn hoá tổ chức
2	Thực hành HTTTQL	10	Hệ thống quan hệ lao động quốc gia
3	Nguyên lý quan hệ lao động	11	Tiêu chuẩn lao động quốc tế
4	Quan hệ lao động trong tổ chức
5	Đối thoại xã hội trong quan hệ lao động
6	Quản lý công nghệ
7	Quản trị hệ thống thông tin doanh nghiệp
8	Hệ thống thông tin quản trị nhân lực
9	Kinh tế môi trường
10	Hệ thống thông tin quản lý
11	Phát triển hệ thống thông tin kinh tế
12	Hoạch định các nguồn lực doanh nghiệp
13	Trách nhiệm XH của DN trong lao động
14	Tạo động lực lao động
III. Bộ môn cơ sở ngành
1	Cơ sở các hệ thống thông tin	12	Kỹ năng lãnh đạo và quản lý	9	Tái cơ cấu bộ máy tổ chức
2	Tổ chức bộ máy và phân tích công việc	13	Dân số và CSNNL
3	Nguyên lý tổ chức bộ máy	14	Định biên nhân lực
4	Tổ chức lao động	15	Sản suất tinh gọn
5	Định mức lao động	16	Giới trong QLNNL
6	Tổ chức lao động khoa học
7	Khoa học quản lý
8	Quản lý nhà nước về kinh tế
9	An toàn, sức khoẻ nghề nghiệp
10	Ecgônômi
11	Thanh tra lao động
12	Quản lý nhà nước về an toàn vệ sinh lao động
13	Dân số và môi trường
14	Nguồn nhân lực
15	Quản lý nhà nước về lao động
16	Chính sách nguồn nhân lực
17	Dân số học
18	Chiến lược nguồn nhân lực
19	Dân số và phát triển
20	Phân tích kinh tế - xã hội
VI. Học phần do Khoa quản lý
1	Thực tập cuối khoá ngành QTNL	17	Thực tập tốt nghiệp	10	Tiểu luận tổng quan và đề xuất nghiên cứu
2	Thực tập cuối khoá ngành KT (KTLĐ)	18	Đề án tốt nghiệp	11	3 chuyên đề
3	Thực tập cuối khoá ngành HTTTQL			12	Luận án tiến sĩ
4	Khoá luận tốt nghiệp

Các hoạt động nghiên cứu khoa học

Hệ thống giáo trình, tài liệu học tập do giảng viên của khoa biên soạn: Hoạch định nhân lực, Quản lý thực hiện công việc, Quản trị thù lao lao động trong doanh nghiệp, Tạo động lực lao động, Xây dựng thang bảng lương, Quản lý nguồn nhân lực dựa trên năng lực, Kinh tế nguồn nhân lực, Hoạch định chính sách tiền lương, Nguyên lý tiền lương,…

Các giảng viên của Khoa Quản lý nguồn nhân lực đã chủ trì và thành viên tham gia nhiều đề tài nghiên cứu khoa học cấp Nhà nước, cấp Bộ và cấp Trường; có nhiều bài báo khoa học được đăng trên các tạp chí chuyên ngành trong nước và quốc tế, trên tạp chí có chỉ số ISI/Scopus. Đội ngũ giảng viên của Khoa có nhiều kiến nghị, giải pháp hữu ích trong lĩnh vực kinh tế và quản lý cho các cơ quan quản lý nhà nước trong việc xây dựng và ban hành các chính sách quản lý phù hợp; tham gia, góp ý vào quá trình xây dựng quy trình, nghiệp vụ về quản trị nhân lực. Khoa đã kết hợp với các đơn vị trong và ngoài Trường tổ chức nhiều Hội thảo có giá trị khoa học và thực tiễn.

Hội thảo khoa học do Khoa Quản lý nguồn nhân lực và HSF (Hanns Seidel Foundation) đồng tổ chức

Khoa Quản lý nguồn nhân lực thường xuyên có những chương trình hợp tác với các tổ chức, doanh nghiệp trong hoạt động nghiên cứu, đào tạo, tư vấn và cung cấp cơ hội thực hành, trải nghiệm thực tiễn cho người học.